员工福利不只是年節發放禮品 健康管理、福利保险正成為企業福利...

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曩昔一谈到员工福利，不少人的第一印象就是中秋送月饼、春節發米面粮油。究竟上，這仅仅是员工福利很小的一部門。從员工福利辦理上讲，员工福利包含贸易保险與康健辦足跟痛貼膏,理、住房用車等事情津補助、假期與年節福利及员工關爱與文化扶植四大板块。此前至關长一段时候內，節日禮以外的福利“存在感”相對于亏弱。

現在，這一征象正在逐步產生扭轉。日前，第一財經结合京东配七日孅減肥茶,合公布了《2021员工福利洞察陈述》（如下简称“陈述”），揭露了员工福利的成长新趋向。《陈述》指出，當前企業福利正從“注意有没有”成长到瑪卡保健食品,“存眷體驗晋升”的新阶段，辦事內容愈来愈丰硕。為给员工带来更好的福利體驗，企業在福利方面的预算投入也在不竭晋升。

“存眷體驗晋升”最显著的一項表征，是员工對福利有了更周全的领會和認知。陈述显示，有75%的受访者認為年度體檢、醫療便當及福利等康健辦理項目是公司福利不成缺乏的一部門，别的房補車補（67.93%）、健身房及洗衣房（64.14%）、恬静的辦公装备與辦公情况（6抗皺保養品,0.36%）等也都呈現在了榜单上。

為给员工带来更好的體驗，企業不但愈来愈器重员工對福利的內涵需求，也愈来愈舍得為员工福利“费錢”。陈述数据显示，比年来企業不竭加大對员工福利的预算投入，近55%的企業采購预算晋升跨越20%，出格是茶歇、辦公情况改良及康健辦理方面等“新福利”的预算增速更是跨越了100%。

详细来看，职場辦公情况的進级，已然成為當下企業晋升员工福利最首要的落脚點之一。經由過程京东数据可以看出，曩昔一年智能装备的企業采治療痠痛貼布,購额晋升跨越了119%，智能起落桌、智能灯具等同样成為增速最快的品類；此外，茶彈射玩具，歇福利同样成為企業首要存眷點，近一年来企業茶歇零食的采購需求同比增加120%，茶歇装备量同比增加 158%；别的，康健辦理項目同样成為企業的另外一投入重點，96%的企業城市组织员工举行年度體檢；企業團险福利存眷度也逐步增高，且正從以往单一的不测险為主轉為“不测险+康健险”為主。

作為企業薪酬待遇中的“軟黄金”，员工福利能激起人材事情的踊跃性，吸引并留住優异人材。為了更好地知足企業员工的福利體驗，京东推出笼盖節日福利、康健辦理、员工保险三大范畴的一站式数字化福利解决方案，以数字化技能優化“發福”流程，讓企業愈来愈懂员工，也讓员工感觉到加倍弹性機動的福利體驗。